1. Programmazione e progettazione Piano Formazione Regionale rivolto al personale del Sistema sanitario regionale e monitoraggio piani di formazione aziendali
2. Programmazione, sviluppo e cura del sistema lombardo ECM-CPD (Educazione Continua in Medicina) e sviluppo professionale continuo
3. Governo del controllo della spesa e della sostenibilità finanziaria in termini di monitoraggio del rispetto del tetto di spesa, dell’analisi dei costi e della sostenibilità del sistema, della verifica di fattibilità e di impatto economico delle politiche di assunzione in raccordo con la UO Programmazione e Controllo delle risorse del SSR
4. Programmazione delle risorse finanziarie in raccordo con le UO/Strutture della DG Welfare e con la UO Programmazione e Controllo delle risorse del SSR per la parte relativa al personale
5. Governo del processo di valutazione dei Piani Organizzativi Aziendali Strategici (POAS)
6. Gestione delle attività connesse al reclutamento internazionale di personale sanitario
7. Supporto ad AREU e agli Enti in merito alle politiche regionali di assunzione del personale sanitario cross-Ente, atto a favorire la collaborazione e a garantire l’erogazione dei servizi nelle aree maggiormente svantaggiate
8. Gestione dei flussi e del debito informativo interno ed esterno verso Ministeri e Istituzioni pubbliche relativo alle attività di competenza
9. Gestione delle relazioni sindacali del personale dipendente delle Aziende/Agenzie/Istituti del SSR pubblico, in raccordo con le altre UO della DG Welfare, ivi compresa la sottoscrizione degli accordi relativi alle materie rimesse dai CC.CC.NN.LL. alla contrattazione regionale
10. Azioni per l’uniformità di applicazione tra gli Enti del SSR delle tematiche di interesse generale relative alle risorse umane e degli istituti giuridici ed economici previsti dai CC.CC.NN.LL., ivi compresa la Libera Professione Intramoenia del personale Dirigenziale
11. Contributo per la parte di competenza ai lavori delle Commissioni Nazionali, Ministeriali e Regionali e partecipare ai relativi Tavoli di lavoro
12. Attività istruttoria regionale nell’ambito del procedimento nazionale per il riconoscimento dell’equivalenza ai diplomi universitari dei titoli del pregresso ordinamento
13. Raccordo istituzionale con gli ordini professionali
14. Assicura il coordinamento e il monitoraggio delle attività direttamente attribuite alle strutture afferenti, garantendo l’integrazione operativa e l’allineamento agli indirizzi strategici
15. Governo del processo di definizione del Piano Triennale di Fabbisogni di Personale (di ATS, ASST e Fondazioni IRCCS) fondato sulle risorse finanziarie disponibili, sulle dotazioni organiche, sull’applicazione degli standard necessari per l’erogazione dei servizi (standard Agenas, standard DM70, DM77) e sulla previsione delle uscite
16. Presidio e coordinamento, in collaborazione con Polis Lombardia – AFSSL, delle attività correlate alla realizzazione del Corso triennale di formazione specifica per Medici di Medicina Generale, in attuazione del D. Lgs. n. 368/1999, del D.M. 7 marzo 2006 e dell’art. 17 bis della l.r. 33/2009