Il programma Garanzia per l’Occupabilità dei Lavoratori (GOL) è un’offerta di servizi per l’inserimento o il reinserimento lavorativo e la qualificazione o riqualificazione professionale dei lavoratori.
Descrizione
Il Programma GOL concorre allo sviluppo di un’offerta integrata di servizi per il lavoro e la formazione in funzione dell’emersione dei bisogni della persona, in raccordo con le politiche sociali e di sostegno allo sviluppo. Ha l’obiettivo di migliorare le opportunità di ricerca e accompagnamento al lavoro dei cittadini in cerca di una nuova occupazione.
Beneficiari
Possono accedere al programma GOL le persone disoccupate che siano residenti e/o domiciliate in Lombardia.
Come accedere
Per accedere al Programma GOL è necessario che il cittadino rilasci la Dichiarazione di Immediata Disponibilità al lavoro (DID), ai sensi del D.lgs. n. 150/2015. La persona che non provveda autonomamente al rilascio della DID può rivolgersi direttamente ad un soggetto titolato alla presa in carico, che la supporterà negli adempimenti.
Il cittadino sceglie l’operatore, pubblico o privato, accreditato per i servizi al lavoro responsabile dell’assessment e della sua presa in carico. L’elenco degli operatori accreditati al lavoro è disponibile al link https://www.lavoroinlombardia.it/viewerOA/search.html
L’assessment è un questionario per definire il fabbisogno il cittadino, associandolo a un uno dei seguenti percorsi di politica attiva sulla base del punteggio corrispondente:
- Percorso 1 - Reinserimento lavorativo, per i lavoratori più vicini al mercato nel lavoro per i quali sono previsti servizi di orientamento e intermediazione finalizzati all’accompagnamento al lavoro e percorsi formativi di breve durata in ambito digitale e green;
- Percorso 2 – Upskilling, per i lavoratori che richiedono interventi formativi di breve durata e dal contenuto professionalizzante;
- Percorso 3 – Reskilling, per i lavoratori che necessitano di una più robusta attività di formazione per avvicinare la persona in cerca di occupazione ai profili richiesti dal mercato del lavoro;
- Percorso 4 - Lavoro ed inclusione, nei casi di fabbisogni caratterizzati da maggiore complessità che richiedono l’integrazione con i servizi dell’area socio-sanitaria.
Terminato l’assessment e definito il percorso, il cittadino stipula e firma il Patto di Servizio Personalizzato (PSP) in cui è indicato il percorso di politica attiva.
Dopo la sottoscrizione del PSP la persona, con lo stesso operatore con cui ha stipulato il PSP o altro operatore a sua scelta, dovrà fruire del servizio di Skill gap analysis finalizzata a garantire un quadro informativo approfondito della propria prospettiva occupazionale e delle opportunità, in particolare formative, alle quali potrà accedere.
Quindi, la persona può decidere di effettuare il percorso di politica attiva con lo stesso operatore da cui è stata presa in carico o cambiarlo. L’operatore scelto dall’utente definisce con la persona il Piano di intervento Personalizzato (PIP) con i servizi concordati e attiva senza oneri la Dote GOL. Il PIP si potrà comporre sia di servizi al lavoro che alla formazione.
Quando
Dalle ore 12:00 del 06 giugno 2022 è possibile accedere al programma, scegliere l’operatore, individuare il percorso e individuare la dote. La Garanzia di Occupabilità dei lavoratori è a sportello, fino ad esaurimento dei fondi e comunque non oltre il 30/06/2026.
Responsabile
Alessandro Fiori
ISTRUZIONE, FORMAZIONE, LAVORO
ATTUAZIONE POLITICHE ATTIVE DEL LAVORO, PRESIDIO CRISI E AMMORTIZZATORI
alessandro_fiori@regione.lombardia.it
Normativa
Consulta i manuali dei sistemi informativi SIUL e SIUF
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