Lo scorso 11 settembre, presso Palazzo Lombardia, si è svolto il seminario dal titolo “Occupazione femminile e maschile nelle imprese lombarde con più di 50 dipendenti”, un'importante occasione di discussione sul tema della parità di genere nel mondo del lavoro.
L’evento ha visto la presentazione del Rapporto Biennale 2022-2023, commissionato dalle Consigliere di Parità regionali della Lombardia e curato dall'Università degli Studi di Brescia.
Il Codice delle pari opportunità tra uomo e donna (art. 46 del D.Lgs. 198/2006) impone alle imprese con più di 50 dipendenti di redigere ogni due anni un Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile, utile per monitorare e analizzare le disuguaglianze di genere nel mercato del lavoro.
Per il biennio 2022–2023, sono state coinvolte 8.351 imprese lombarde.
I principali risultati emersi
L'analisi ha rivelato una persistente disuguaglianza di genere:
- Basso tasso di occupazione femminile, con un gender pay gap ancora consistente
- Scarsa presenza femminile nei ruoli apicali, con un marcato divario nelle opportunità di carriera
- Segregazione verticale: le donne sono maggiormente concentrate nei livelli intermedi e faticano ad accedere a posizioni dirigenziali.
I settori secondari sono i più penalizzanti, con le donne sempre in minoranza a ogni livello di inquadramento.
L'analisi dimensionale mostra che, sebbene la presenza femminile aumenti nelle aziende più grandi, nel livello impiegatizio il dato rimane sostanzialmente invariato.
Proposte emerse dal seminario
Durante il seminario, sono state avanzate importanti proposte per combattere le disuguaglianze di genere, tra cui:
- La creazione di un Osservatorio regionale permanente per monitorare la parità di genere nel lavoro
- Potenziamento della certificazione di parità di genere come strumento di trasparenza e rendicontazione
- Maggiore attenzione alla flessibilità lavorativa inclusiva
- Rafforzamento del ruolo delle Consigliere di Parità, con adeguate risorse e strumenti operativi efficaci.
Cinque priorità per l'azione
Il seminario ha delineato cinque priorità strategiche per ridurre il gender pay gap e promuovere una reale equità nel mercato del lavoro lombardo:
- Rafforzare la trasparenza e la rendicontazione retributiva
- Garantire un accesso equo ai percorsi di carriera e ai ruoli apicali
- Migliorare la qualità e l’equità del lavoro flessibile
- Promuovere percorsi formativi liberi da stereotipi
- Attivare una governance multilivello e integrata per monitorare le politiche di parità.
Approfondimenti e materiale disponibile
Per approfondire tutti i dati e i risultati emersi dall’indagine, è possibile consultare gli allegati presenti in questa pagina.
La videoregistrazione dell’evento e il materiale condiviso durante l’incontro sono anche disponibili sul sito della Consigliera di Parità di Regione Lombardia, consultabile al seguente link.
Allegati
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