Nasce nel 1994 con l’obiettivo di migliorare il mercato del lavoro europeo, stimolando l’occupazione attraverso una maggiore mobilità geografica dei lavoratori: facilitare la libera circolazione dei lavoratori all’interno dello Spazio Economico Europeo - SEE (27 stati membri, Norvegia, Islanda, Liechtenstein) e in Svizzera (grazie ad un accordo bilaterale) e promuovere l’incontro domanda/offerta tra i diversi Paesi membri.

I punti di forza della Rete sono: gratuità del servizio nei 31 Paesi, oltre 1000 consulenti (EURES Advisers), servizio personalizzato e assistenza in ogni Paese membro.
I destinatari del servizio EURES sono le persone che vogliono trasferirsi e che sono in cerca di lavoro o di nuova occupazione.
I destinatari del servizio EURES sono parimenti i DATORI DI LAVORO.

I requisiti per accedere ai servizi sono: avere la maggiore età ed essere cittadino europeo o in possesso di un permesso di lungo soggiorno in uno dei paesi dell’Unione Europea.

Il consulente EURES fornisce alle persone in cerca di occupazione informazioni, orientamento, assistenza ed accompagnamento sulle singole opportunità di lavoro, condizioni di vita e di lavoro nel paese di destinazione, supporto nella redazione del curriculum vitae, riconoscimento dei titoli, accesso agevolato alle informazioni su tassazione, contratti di lavoro, diritti pensionistici, assicurazione malattia, sicurezza sociale e misure di politica attiva del lavoro.

In Italia il coordinamento della rete EURES è affidato al Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali

La rete EURES Italia è composta da 60 consulenti e circa 300 assistenti presenti presso i Centri per l’Impiego e gli uffici delle Regioni, Province Autonome e Città metropolitane.

A livello regionale è stata, inoltre, istituita la figura del “Line manager” che ha compiti di coordinamento generale del servizio EURES sul territorio regionale.

In Regione Lombardia sono presenti 3 consulenti e 34 assistenti.

Base giuridica

• Regolamento (UE) n. 492/2011 ribadisce il diritto alla libera circolazione dei lavoratori
• Riforma EURES lanciata con la Decisione di esecuzione 2012/733/UE per migliorare il funzionamento della rete EURES
• Carta EURES (art. 10 Decisione 2012/733): guida rivolta a fornire agli attori della rete orientamenti e standard per l’erogazione dei servizi EURES
• Proposta di regolamento COM (2014) 6: revisione globale del funzionamento e delle finalità della rete (General approach approvato durante il semestre di Presidenza italiano – Consiglio EPSCO dicembre 2014)

Perché assumere in Europa? Per assicurarsi una forza lavoro preparata ad affrontare gli ostacoli futuri, le imprese potrebbero essere tenute a cercare oltre i confini nazionali. La mobilità è un mezzo per conciliare la domanda di competenze con le esigenze di un mercato del lavoro in rapida evoluzione. Ricorrere al mercato del lavoro europeo è utile per coprire posti vacanti di difficile reperimento o integrare la forza lavoro esistente con personale di diversa formazione e altri livelli di competenze.

La libera circolazione dei lavoratori rappresenta una pietra angolare del progetto europeo ed è fondamentale per il corretto funzionamento del mercato unico.

Tale mobilità permette alle aziende di avere a disposizione, con poche formalità amministrative associate, un ampio bacino di lavoratori da cui attingere, per le loro assunzioni, all’interno dello Spazio Economico Europeo - SEE (27 stati membri, Norvegia, Islanda, Liechtenstein) e in Svizzera.

EURES fornisce ai datori di lavoro un servizio gratuito e personalizzato di informazione e consulenza per assunzioni e incontro domanda/offerta di lavoro, indipendentemente dal settore, dalla dimensione o dalle esigenze dell'azienda.

I consulenti EURES aiutano il datore di lavoro a trovare i candidati più qualificati fornendo informazione ed assistenza sulla formulazione della job description, sulla diffusione e promozione delle offerte di lavoro, matching, pre-selezione, recruitment e post-recruitment.

Il consulente EURES offre, inoltre, servizi accessori di consulenza su particolari problematiche.

EURES è una risorsa per le aziende anche per ottenere informazioni sui mercati del lavoro dei 31 paesi, sulle disposizioni specifiche riguardanti il reclutamento da un altro Stato membro e sui fattori che possono agevolare le assunzioni, oltre che su questioni pratiche come, per esempio, il riconoscimento delle qualifiche, il trasferimento della previdenza sociale, la collaborazione transfrontaliera.